
Recruter un apprenti
Recruter un apprenti dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) présente de nombreux avantages tant pour l'entreprise que pour le jeune apprenti.
Cette forme d'embauche offre une opportunité unique de combiner théorie et pratique, ce qui en fait un véritable investissement prometteur pour l'avenir de votre entreprise.Voici quelques raisons convaincantes d'opter pour le recrutement d'un apprenti dans le BTP :
- Renouveler et transmettre les compétences : Recruter un apprenti permet à votre entreprise de transmettre son savoir-faire et ses compétences spécifiques à la nouvelle génération. Vous offrez ainsi l'occasion au jeune d'apprendre les techniques et les méthodes de travail propres à votre entreprise, contribuant à la pérennité et à l'évolution de votre savoir-faire.
- Un coût avantageux : Les apprentis perçoivent un salaire réduit en raison de leur statut, ce qui représente un avantage financier pour votre entreprise. Vous bénéficiez d'une main-d'œuvre compétente et motivée à un coût plus abordable, ce qui peut être particulièrement avantageux pour les petites et moyennes entreprises du BTP.
- Des employés fidèles et formés sur mesure : En recrutant un apprenti, vous avez l'opportunité de former le candidat selon vos besoins spécifiques et les valeurs de votre entreprise. Ce processus de formation personnalisée augmente les chances de fidéliser cet apprenti, qui, une fois qualifié, sera déjà familiarisé avec les pratiques de votre entreprise.
- Anticiper les besoins en main-d'œuvre : Le BTP est un secteur dynamique qui nécessite une main-d'œuvre qualifiée et compétente. En recrutant des apprentis, vous pouvez anticiper les futurs besoins en ressources humaines de votre entreprise. Ces jeunes talents formés au sein de votre entreprise pourront contribuer activement à son développement et à sa croissance.
- Stimuler l'innovation : Les apprentis apportent souvent un regard neuf et des idées novatrices au sein de l'entreprise. Leur esprit créatif et leur curiosité les poussent à proposer des solutions innovantes, ce qui peut favoriser l'évolution et la modernisation de vos pratiques professionnelles.
- S'engager dans la formation professionnelle : En recrutant des apprentis, votre entreprise s'engage activement dans la formation professionnelle, un aspect essentiel pour le développement du secteur du BTP. Vous participez ainsi à la transmission du savoir et à l'amélioration de la qualité de la main-d'œuvre du secteur.
- Répondre à des besoins spécifiques : Le recrutement d'un apprenti vous permet de combler des postes spécifiques et d'adapter vos ressources humaines en fonction des besoins actuels et futurs de votre entreprise. Vous pouvez ainsi former des profils qualifiés pour répondre aux exigences de certains projets ou chantiers.
Vous souhaitez recruter un apprenti ? Nos conseillers sont là pour vous accompagner :
BTP CFA 64 Pau
Hélène DURAND
Pôles GROS OEUVRE, FINITIONS - Référente Handicap - Candidats / Entreprises
06 13 22 58 48helene.durand@construction-na.frSophie THUILLIER
Candidatures pôles fluides/bois (menuiserie-charpente-couverture zinguerie) /métallerie + offres entreprises (chargée relations entreprises) + projets formations
06 59 33 30 62sophie.thuillier@construction-na.frBTP CFA 47 Agen
Julia SAVES
Conseillère Jeunes Entreprises : Candidatures Jeunes / Projets Formations / Entreprises
06 43 02 23 41julia.saves@construction-na.frBTP CFA 40 Morcenx La Nouvelle
Elisabeth CAU
CJE : Pôle Gros-oeuvre (maçonnerie/carrelage), pôle bois (menuisierie, charpente, couvreur), TP BIM, TP Technicien Métreur
06 72 66 86 34elisabeth.cau@construction-na.frNelly CHAT
CJE : Pôle Fluides (plombier/chauffagiste), pôle elec, pôle peinture
06 72 39 55 32nelly.chat@construction-na.frBTP CFA 87 Limoges
Marianne MUTELET
infos, candidatures : Formations postbac
07 77 04 31 27marianne.mutelet@construction-limousin.frNathalie PERET
accueil, infos et candidatures : CAP, BP, MC, TP
05 55 79 75 33cfabat.limoges@construction-limousin.frBTP CFA 33
Emmanuel CAPDENAT
Pôles Charpente Couverture Zinguerie / GO / TP // Candidats / Entreprises
06 79 05 32 46emmanuel.capdenat@construction-na.frArnaud FEUVRIER
Pôles Encadrement / Management / BE // Candidats / Entreprises // Formation Continue
06 76 28 76 90 arnaud.feuvrier@construction-na.frSophie PROUTEAU
Pôles Carrelage / Electricité / Energie / Métallerie / Sols
07 50 63 80 77 sophie.prouteau@construction-na.frSandrine FAILLE
Pôles Menuiserie Bois & Alu-Verre / Peinture / Plâtrerie
06 75 87 04 36 sandrine.faille@construction-na.frBTP CFA 24 Périgueux
Julia GROSSET-MAGAGNE
Conseillère Jeunes : Candidatures Jeunes / Projets Formations / Suivi des apprentis (entretiens/ruptures/poursuites de formation)
06 33 16 72 35 julia.grossetmagagne@construction-na.frVanessa FLAHAUT
Chargée des Relations Entreprises : Offres entreprises / partenaires / Renseignements Aides et Mise en place apprentissage
07 77 84 34 97vanessa.flahaut@construction-na.frBTP CFA 19 Tulle
Emmanuelle CHABANNE
Conseillère Jeunes : Candidatures Jeunes / Projets Formations
06 45 27 90 55emmanuelle.chabanne@construction-limousin.frThierry PERRIER
Coordonnateur développement Régional : Offres entreprises / partenaires et FC
06 59 33 35 09thierry.perrier@construction-limousin.fr