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INGENIEUR Bâtiment et Travaux Publics – Parcours Éco-Réhabilitation

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Présentation INGENIEUR Bâtiment et Travaux Publics - Parcours Éco-Réhabilitation

Le secteur du bâtiment et les travaux publics est un pilier de l’économie du pays et contribue à hauteur de 8% au produit intérieur brut national. Constitué d’entreprises de tailles diversifiées, de l’artisanat aux groupes mondiaux, ce secteur emploie 7% des actifs. Les emplois sont répartis sur l’ensemble du territoire. Les emplois d’ingénieurs d’études sont principalement situés dans les grandes aires urbaines, mais les emplois d’ingénieur travaux sont par définition répartis sur l’ensemble du territoire et soumis à une mobilité intrarégionale, voire interrégionale dans le cas des grands chantiers de travaux publics.
Par le poids de son empreinte environnementale le secteur du BTP est concerné par les problématiques de transition environnementale. L’exigence de performance énergétique et environnementale modifie en profondeur la conception, la réalisation et l’exploitation des ouvrages et des équipements du BTP. Elle nécessite le développement de nouveaux produits, systèmes et procédés. Comme l’ensemble des autres secteurs économiques, le BTP s’ouvre aux innovations liées à la transition numérique. Ces innovations et ces nouvelles technologies numériques apportent non seulement des nouvelles approches en matière de conception et de maintenance des ouvrages et des équipements, et en matière d’usage et de valorisation du bâti, mais permet également aux entreprises de trouver des modèles économiques d’appropriation des méthodes et outils de l’industrie numérique pour augmenter la qualité, la productivité et la performance de la construction et des services associés. Fidèle à sa tradition d’innovation depuis 1794, le conservatoire a adapté son offre de formation en proposant des enseignements de plus en plus diversifiés (BIM, Énergétique, Environnement, Transitions, Management et économique de la construction durable, …).

Détails de la formation

Contenu de la formation

BLOC 1 : Acquérir des connaissances scientifiques et techniques et maitriser leur mise en œuvre

BLOC 2 : S’adapter aux exigences propres de l’entreprise et de la société

BLOC 3 : Prendre en compte de la dimension organisationnelle, personnelle et culturelle :

Public concerné

Formation initiale et professionnelle :

  • Salariés, demandeurs d’emploi
  • Eligibles au CPF

Par la voie de l’apprentissage :

  • Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus au début de la formation.
  • Jeunes sortis de 3ème ayant 15 ans avant le 31 décembre de l’année de la formation

Sans condition d’âge pour les personnes:

  • Reconnus travailleur handicapé
  • Ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant le diplôme
  • Inscrits en tant que sportifs de haut niveau

Par la voie de la formation continue :

En contrat de professionnalisation :

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus au début de la formation
  • Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans
  • Bénéficiaires de minima sociaux

Autres dispositifs :

  • Salariés, retraités, demandeurs d’emploi

Tarifs

Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : Frais de formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise conformément au niveau de prise en charge validé par France Compétences

Autres dispositifs : Selon votre situation, nous consulter

La formation en images

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Lieux de formation

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